Кипрское законодательство о трудоустройстве

Кипрское трудовое законодательство представляет собой сочетание прецедентного и статутного права. В целом, отношения между работниками и работодателями регулируются основными принципами договорного права, и дополняются, при необходимости, законодательно установленными правами и обязанностями.

Нормы права, регулирующие прекращение трудоустройства

На Кипре самый важный закон, касающийся отношений между работниками и работодателями, – это закон о прекращении трудоустройства № 14/67. Этот законодательный акт регулирует процесс окончания трудовых отношений, определяет причины, по которым работник может быть уволен, и средства правовой защиты в случае неправомерного увольнения.

Трудовые договоры

Кипрское трудовое законодательство основано на договорном праве. Таким образом, трудовой договор является формой законодательного акта, который, тем не менее, подкрепляется принципами трудового законодательства.

Работники и работодатели могут заключать трудовые договоры по своему усмотрению. Любые условия договора являются действительными, если они не противоречат установленным нормам права.

Основные права работников гарантированы законом и заключаются в следующем:

• рабочая неделя не должна превышать 48 часов, включая сверхурочное время
• родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком (продолжительность такого отпуска для женщин составляет 20 недель)
• гарантирована равная оплата за равный труд
• установлен минимальный размер оплаты труда
• определены возможные причины увольнения