Κρίση διαμορφωμένη από τρεις δεκαετίες απαιτητικής νομικής εργασίας.
Επιχειρήσεις
Εργατικό Δίκαιο
Συμβουλές εργατικού δικαίου και για τις δύο πλευρές, με έγκαιρη εκτίμηση της αξίας της διαφοράς.
Τι αναλαμβάνω
Σαφής καθοδήγηση σε σύνθετες αποφάσεις.
Συμβάσεις, τερματισμοί, παράνομη απόλυση και διαφορές ενώπιον του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών.
- 01
Συμβάσεις εργασίας και γραπτοί όροι
- 02
Τερματισμός και πλεονασμός
- 03
Απαιτήσεις παράνομης απόλυσης
- 04
Διαδικασίες στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών
- 05
Διακρίσεις και παρενόχληση
- 06
Απασχόληση αλλοδαπών
- 07
Ρήτρες μη ανταγωνισμού
- 08
Διαπραγμάτευση συμβιβασμού
Γιατί να συνεργαστείτε μαζί μου
Εμπειρία εκεί που μετράει. Άμεση πρόσβαση σε όλη τη διαδρομή.
Παραμένω υπεύθυνος για την υπόθεση, τη στρατηγική και την επικοινωνία.
Γρήγορες απαντήσεις, στοχευμένη εργασία και σαφείς αμοιβές.
Συχνές ερωτήσεις
Πριν ξεκινήσουμε.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση παράνομης απόλυσης;
Με βάση τα χρόνια υπηρεσίας, την ηλικία και τον μισθό, με νομοθετικό ανώτατο όριο.
How long do I have to bring a claim?
Strict time limits apply from the date of termination, so advice should be taken immediately.
Σχετική αρθρογραφία
Πρόσφατες αναλύσεις για αυτόν τον τομέα.
Εργατικό Δίκαιο
Αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία.
Σε απόφαση του το Ανώτατο Δικαστήριο ασχολήθηκε με το κατά πόσο η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία συνιστά νόμιμο λόγο απόλυσης χωρίς προειδοποίηση. Στη συγκεκριμένη υπόθεση απολύθηκε χωρίς προειδοποίηση εργαζόμενος ("ΜΧ") σε εταιρεία διαμετακόμισης εμπορευμάτων που εργαζόταν ως οδηγός ανυψωτικών μηχανημάτων στο λιμάνι Λεμεσού. Τα γεγονότα ήταν ως εξής: Στα τέλη Μαΐου 2008 ο ΜΧ… Read More
Εργατικό Δίκαιο
Τι είναι ο εξαναγκασμός σε παραίτηση;
[Περισσότερα άρθρα για το Εργατικό Δίκαιο διαβάστε σε αυτό το link] Εξαναγκασμός σε παραίτηση στην Κύπρο (Constructive Dismissal) – Τι Ισχύει το 2025 Τελευταία ενημέρωση: 18 Απριλίου 2025 Το φαινόμενο του εξαναγκασμού σε παραίτηση εξακολουθεί να αποτελεί μία κρίσιμη νομική πτυχή στις εργασιακές σχέσεις στην Κύπρο. Το 2025, η ερμηνεία και εφαρμογή της αρχής… Read More
Εργατικό Δίκαιο
H απουσία από την εργασία χωρίς την άδεια του εργοδότη συνιστά λόγο δικαιολογημένης απόλυσης.
Πότε η απουσία από την εργασία συνιστά λόγο απόλυσης; Με αφορμή απόφαση του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών που χειρίστηκε το γραφείο μας παραθέτω τις αρχές που ισχύουν το πιο πάνω θέμα. Πρόκιεται για την αίτηση με αριθμό 751/2013. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απουσιάζει από την εργασία του στα πλαίσια ετήσιας άδειας, άδειας ασθενείας ή… Read More
Άμεση συμβουλή. Γρήγορη ανταπόκριση.