Αρκετά πυκνά λαμβάνουμε το ερώτημα από εργαζόμενους κατά πόσο ο εργοδότης τους είναι υποχρεωμένος να τους παρέχει γραπτώς τους βασικούς όρους εργοδότησης. Αυτό το ερώτημα προκύπτει συνήθως όταν υπάρχει μία διαφωνία για την υποχρέωση πληρωμής κάποιου ωφελήματος π.χ. 13ου μισθού, που δεν έχει καταγραφεί πουθενά αλλά που καταβάλλεται δυνάμει πρακτικής. Εκείνο που είναι σημαντικό να… Read More
Πολλές φορές αρκετοί εργαζόμενοι διερωτώνται εάν έχουν δικαίωμα σε 13ο μισθό και πότε αυτός πρέπει να καταβάλλεται. Τα όσα θα αναφέρουμε πιο κάτω ισχύουν στον ιδιωτικό τομέα. Βασικός κανόνας είναι ότι ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα δικαιούται σε 13ο μισθό εάν αυτό έχει συμφωνηθεί ρητά είτε στη σύμβαση εργασίας είτε σε συλλογική σύμβαση. Όπου δεν… Read More
Στις 20/06/14 το Ανώτατο Δικαστήριο εξέδωσε μία πολύ ενδιαφέρουσα απόφαση στην πολιτική έφεση 79/2010. Η υπόθεση αφορά το Εργατικό Δίκαιο και καταπιάνεται με το θέμα της απόλυσης ενός υπαλλήλου και την υποχρέωση αμοιβαίας πίστης και εμπιστοσύνης που πρέπει να διέπει τις σχέσεις εργοδότη – εργοδοτούμενου. Συνοπτικά τα γεγονότα της υπόθεσης ήταν ως ακολούθως: Η εφεσίβλητη… Read More